員工風采

親愛的老員工

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      3月19日看到同事發的一條朋友圈:“2006年3月19日進公司,今天是2019年3月19日。仿佛昨天。”有人評論道“轉眼就是一整個青春”??刹皇?,剛入司的時候,發朋友圈的這個同事不就是一個青春正茂的人,在公司13年,從充滿斗志的年青小伙子,到睿智沉穩的中年,確實也是一整個青春。

2006年江蘇清泉正起步,翻看了花名冊,2006年入職至今還在職的還有三十余人,這三十余人,有剛跨出校門,對未來滿懷憧憬的畢業生,有懷才不遇重新找工作的追夢人,也有年富力強需要養家糊口的家庭當家人。這些人分布在公司的各個崗位,經過多年發展,有的成為高管,有的成為中層,有的成為主管,也有依舊在基層的普通員工。但是不論在什么崗位,這十幾年都兢兢業業為清泉的昨天、今天和明天貢獻著、奮斗著。             

      清泉能走到今天,除了領導層的高瞻遠矚,也離不開眾多老員工們的敬業奉獻。老員工們見證了清泉的成長和壯大,對企業有著新員工所沒有的責任感和認同感;老員工們熟悉企業的規章制度,也自覺遵守企業的規章制度;老員工們熟練掌握業務技能,有著較高的工作效率;老員工們是公司企業文化的傳承人;老員工們是傳幫帶的“老師”,是老員工們的潛移默化,無私奉獻,讓新員工在成長的道路上更加優秀出色……

      為做大做強清泉,持續發展,企業不斷引進人才,進行管理創新。清泉的老員工們也沒有滿足于已取得的成績,排斥新思想新技能,積極擁護領導層的決策,作為中堅力量,默默的用行動為清泉輝煌的明天添磚加瓦。“清泉夢”要實現,未來的路不會一帆風順,老員工們將一如既往與清泉同行。

(通訊員  梁紅丹)


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